Kilikyalı emekçiler ve kiracılar! Ocak ayının son gününde, 2026 yılının bu soğuk Cumartesi gününde, sizlere ekonomik geleceğinizi şekillendirecek bir konudan bahsetmek istiyoruz: Emek ve mülkiyet ilişkisi. Yıllardır süregelen “sadece maaş karşılığı çalışma” düzeni, emeğinizi hak ettiği değere ulaştırmıyor. Artık bu düzeni değiştirmenin ve emeğinizin karşılığını mülkiyetle almanın zamanı geldi.

Sadece Maaş Karşılığı Çalışmak, Emeğin Kiralanmasıdır

Mevcut ekonomik sistemde, birçoğumuz emeğimizi bir ücret karşılığında “kiralıyoruz”. Sabah işe gidiyor, tüm gün çalışıyor, değer üretiyor ve ay sonunda bir maaş alıyoruz. Ancak, ürettiğimiz değerin asıl sahibi, işveren oluyor. Şirket büyüyor, değerleniyor, ancak bizler bu değer artışından herhangi bir pay alamıyoruz. Bu durum, emeğimizin gerçek karşılığını alamadığımız, sadece “kiralandığımız” bir düzen yaratıyor.

Emek İnşa Eder, Kiralama Objesi Değildir

Unutmayın, emek inşa eder, yaratır, değer katar. Emeğimiz, bir kiralama objesi olamaz. Bizler, çalıştığımız yerleri, yaşadığımız evleri inşa eden, onlara değer katan kişileriz. Bu nedenle, emeğimizin karşılığını sadece maaşla değil, mülkiyetle de almalıyız.

Araştırmalar, geleneksel istihdam modelinin eşitsizliği derinleştirdiğini gösteriyor. ABD’de en zengin %1, tüm servetin yaklaşık %36,1’ine sahipken, en alttaki %25’lik kesimin net serveti negatif %0,4 seviyesinde. Bu çarpık tablo, emeğin karşılığının mülkiyetle alınmadığı bir sistemin sonucudur.

Firmaların Hisselerinin Yarısından Fazlası Çalışanların Olacak

Gelecekte, firmaların hisselerinin yarısından fazlasının çalışanlara ait olduğu bir düzen hayal ediyoruz. Bu sayede, çalışanlar çalıştıkları yeri kontrol edebilecek, kararlarda söz sahibi olabilecek ve şirketin büyümesinden doğrudan faydalanabilecekler. Firma hisselerinin ancak geri kalan kısmı dışarıdan yatırıma açık olacak.

Bu model, çalışanların motivasyonunu artıracak, işe bağlılıklarını güçlendirecek ve verimliliği yükseltecektir. ABD’de yapılan bir meta-analiz, çalışan sahipliği ile üretkenlik arasında pozitif bir ilişki olduğunu gösteriyor. Çalışan sahipliği olan firmalar, ekonomik krizlerde daha dayanıklı oluyor ve çalışanlarını koruma konusunda daha başarılı oluyorlar.

Çalışanlar, Yaptıkları Hizmet Karşılığı Hisse Payı Alırlar

Bu modelde, çalışanlar çalıştıkları yere yaptıkları hizmet karşılığı hisse payı alırlar. Böylece, büyümesine katkı verdikleri firmanın mülkiyetinden pay alırlar. Bu, sadece bir maaş değil, aynı zamanda geleceğe yönelik bir yatırım anlamına gelir.

Ev Kiralanamaz, Hisse Alınır

Ev kiralamak da aynı şekilde, bir “kiralama” modelidir. Yıllarca kira öderiz, ancak sonunda elimizde hiçbir şey kalmaz. Gelecekte, ev kiralama yerine, ödediğimiz aylık ücret karşılığında oturduğumuz evden hisse alacağımız bir sistem olacak. Evden ayrılan kişi de, evin hisselerini zamanla satmış olacak.

Konut krizi, pek çok ailenin ev sahibi olmasını zorlaştırıyor. Teksas, Fort Worth gibi şehirlerde, ortalama gelire sahip ailelerin alabileceği ev sayısı giderek azalıyor. Bu durum, kiracılık sisteminin sürdürülebilir olmadığını gösteriyor.

Kiralama Tamamen Kalkacak, Hisse Payı Alınacak

Ev, büro, otomobil dahil, kiralama tamamen kaldırılacak. Kişi, mala veya hizmete ödediği ücret karşılığı hisse payı alacak. Bu, ekonomik adaleti sağlamanın ve herkesin refah seviyesini yükseltmenin en etkili yoludur.

Türkiye’de de bu yönde adımlar atılıyor. “Kira Birikimli Tapu” modeli, kira ödemelerinin bir kısmının tapu alımına sayılmasını sağlayarak, dar gelirli ailelerin ev sahibi olmasını kolaylaştırmayı hedefliyor. Ayrıca, tasarruf finansman sistemleri, faizsiz ve dayanışma esaslı yaklaşımlarla konut erişimini destekliyor.

Harekete Geçme Zamanı!

Kilikyalı emekçiler ve kiracılar! Bu vizyonu hayata geçirmek için harekete geçme zamanı geldi.

• Çalıştığınız işyerinde, çalışan sahipliği modelini gündeme getirin. İşvereninizle konuşun, bu konuyu araştırın ve birlikte bir çözüm bulun.
• Yaşadığınız bölgedeki yerel yönetimlerle iletişime geçin. Onlardan, çalışan sahipliği ve konut kooperatifleri gibi alternatif modelleri desteklemelerini isteyin.
• Birlikte hareket edin. Ortak bir amaç için bir araya gelin, örgütlenin ve sesinizi duyurun.

Unutmayın, emek en yüce değerdir ve emeğinizin karşılığını mülkiyetle almanız en doğal hakkınızdır. Bu hakkı elde etmek için birlikte çalışalım, geleceğimizi birlikte inşa edelim!